5 Civerdades y 5 Humanidades
La empresa líder en investigación y consultoría sobre el mercado tecnológico Gartner group, ha emitido recientemente en su conferencia de Barcelona una nueva andanada de predicciones y mágicos cuadrantes sobre un…
Líder es …
En una interesante mesa redonda virtual sobre marca personal y liderazgo en HangoutNEO compartimos visión con otros expertos sobre lo que es un líder y cuáles son sus características fundamentales. En ella aparecieron palabras como visión,…
Tecnoconciencia – Mi primer wearable
Tenía que ser un trozo de plástico. Ni mi mujer, ni mis hijos, ni mi madre. Una pequeña pieza del tamaño de un caramelo, níveo diseño y sensor incorporado que,…
Bendito síndrome postvocacional
Entre grises y melancólicos ayes, nostálgicas fotos estivales e iterativos consejos para facilitar la consabida y temporal transición, brillan en la red frases inspiracionales, buenos deseos, espíritu positivo e invitaciones a la acción y…
Tu vida subida
Laura escala la roca descalza mientras el mar rompe ante ella olas matutinas salpicando al mundo. Ha salido temprano a correr un día más, con sus nuevas zapatillas y la…
Abierto por vacaciones – 5 simples consejos para un paréntesis pleno
Demasiadas prisas… que yo sepa ni Nostradamus predijo un fin del mundo cada 31 de Julio ni España cierra en Agosto como el esterotipo de los que nos miran desde fuera. Es…
Jordi era un niño que sonreía
No sabemos cómo pero todos, poco a poco y sin darnos cuenta, perdemos la inocencia que nos viene de serie cuando nacemos. Aquella que nos permite no ver el mal en los demás,…
El hombre que sonreía..demasiado ?
Mediodía en un restaurante cercano al parque empresarial. Los clientes empiezan a acumularse en la puerta del local que completa diariamente su puzzle de mesas multicolor en plena vorágine urbanita . Los camareros circulan…
Despierta…
Despertarles por la mañana y despertarles a la vida. Un lujo y una responsabilidad diaria de padres y madres para con sus hijos. No importa si es un bebé que…
Inspira o Expira
Aires nuevos parecen empezar a respirarse en la gestión de personas (que no de recursos humanos): más confianza que control, más liderazgo que mando, más colaboración que competencia, más mentoring…
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